特斯拉的文化《不是员工手册的员工手册》

 新闻资讯     |      2020-03-27 02:52

特斯拉的文化《不是员工手册的员工手册》

此前,美媒曝光了特斯拉的员工手册,内容很少却很硬核,受到很多人的称赞,感受特斯拉的独特文化:


图片来源丨Scribd / Insider Inc


不是员工手册的员工手册


我们是特斯拉。我们正在改变世界。我们愿意重新思考一切。


我们是一家高科技公司,但与其他任何一家高科技公司都不像;


下载游戏牛牛我们是一家汽车公司,但与其他任何一家汽车公司都不像。


我们与众不同,并为此感到骄傲。


与众不同,让我们能够去做无人在做的事情,去实现别人认为不可能的目标。


如果你希望看到一本都是政策和规则的员工手册,那么你会失望。政策和规则是为了告诉你底线在哪里——也就是在被扫地出门之前,你的表现会有多糟糕。我们不会这样做。我们喜欢设定令人难以置信的高标准,雇用能力优秀、每天追求最佳表现的人。


我们希望身边都是那些自觉去做正确的人、即使没有人监督。你是这样的人吗?如果是这样,我们欢迎你的加入,并期待一起做一些有意义的事业。若非如此,你去别的地方会更成功。虽然我们并不想说得太严厉,但这是事实。


我们的一些高标准


如果你正在读这本手册,你可能是刚刚进入特斯拉的新人,对一些基本的东西是怎样在这里发生的存在疑问。下面是我们认为你需要知道的开始。至于其他的事情,比如我们的薪资,用餐和休息时间,休假等政策。你可以去内部网站检索或者询问。


信任


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我们会给予团队中的每一个人大量信任和职责。我们相信,每个人都会做正确的事情,包括你。


事实上,有些人辜负了这种信任,或是玩忽职守。


我们并不会因此改变我们的做法。相反,而是让他们走人。


沟通


特斯拉的任何一名员工,都有权且应当给任何人发邮件或面谈,以期最快速度解决问题,使整个公司从中受益。你可以与上司谈话,也可以找上司的上司;你可以直接与另一个部门的副总裁交流,也可以和伊隆·马斯克交谈。


而这些沟通,你不需要任何人批准。


你应当认为,自己有义务这样做,直至正确的事情发生。


图片来源丨Scribd / Insider Inc

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工作职责


理解别人对你的期望是你的责任,你的经理也应该解释你的职责和对你的期望。


但是,如果你在任何时候对此感到困惑,那就去问。


「没人告诉我」这样的借口不会出现在我们公司的。


你的职责--每个人的职责--是使这家公司成功。


如果你发现能改善公司一些问题的事情,请大声说出来,即使这超出了你的职责范围。


你与特斯拉的成功息息相关,所以提出建议并分享你的想法。


如果你把你的好主意藏在心里,它们将毫无意义。


目标与反馈


我们鼓励你和你的上司每天讨论自己的工作表现和目标。如果你希望得到主管的反馈或其他建议,要主动询问。不要等到主管找你谈话,或者公司层面启动评估,才去获取那些能够改善业绩的反馈。


安全


安全对我们来说真的很重要。我们希望你回家的时候跟来的时候是一样的。


我们相信,创造安全文化的最佳方式,是请在这里的工作的真正聪明的人运用良好的判断力和常识。这意味着:


  • 时刻保持安全意识
  • 遵守所有的安全政策和程序,包括穿戴必需的防护装备(请相信我们,如果我们创建了一条政策或规则,那只是因为它是绝对需要的,特斯拉没有武断的规则。)
  • 永远不要做你觉得不安全的工作
  • 保持工作区域清洁,人行道畅通无阻,特别是在生产区域
  • 如果发现安全隐患,及时与他人沟通
  • 向公司的环境卫生与安全部门报告不安全或危险的情况

考勤


我们的“考勤政策”是:成为团队可以信赖的人。


当你应该在场时,一定要在场。我们需要你。你不在就无法完成工作。


如果你无法出席,要尽快通知你的主管,并说明原因。相信你的上司也会通情达理。


如果你靠不住,那这里不适合你。你会被要求离职(你可能别无选择)。


迟到


“你迟到了”是孩子们在学校学到的话。这儿不是学校。


做好计划,准时工。


交通事故时有发生,我们理解。但并不是橄榄球赛季的每个周一,都会发生交通事故。


图片来源丨Scribd / Insider Inc


病假


如果你病了,留在家里。不要传染给其他人。尽快与你的主管你的取得联系。最好是在上班之前。如果你有带薪假期(POT),使用它,你会得到当天的薪水。


假期


我们知道你需要休息,所以你要提前安排时间,得到上司的批准,然后再休息。使用你的带薪休假,这是它存在的意义。


记住:不是每次请假都能被满足。其他人可能在同样的时间已经请假了,关键项目的最后期限可能会导致你禁止休假。


无故缺勤


我们认为,如果你不打电话,也没来上班,那么你就是个混蛋。你最好有一个很好的理由,来解释为什么不来上班,否则你就得离开这里。这种情况出现一次就够了。


外部兼职


如果你在特斯拉工作表现良好,且不会泄露任何机密或专有信息。你可以在其他公司有一份工作。


特斯拉不会因为你有另一份工作就区别对待--你会被以和其他人同样的标准来评估。如果你的其他工作影响到了你的工作表现,如果你想继续留在特斯拉,你可能会被要求中止其他工作。


愚蠢的事情


如果你做了一些愚蠢的事情,视情节轻重,你可能会受到批评教育和一次改正的机会,当然也可能被要求离开公司。我们有太多重要的事情,所以不能把时间浪费在处理愚蠢的事情上。


如果你需要了解,这里有一些其他人犯的愚蠢错误:


  • 盗窃或故意损坏公司财产、泄露公司机密
  • 骚扰或欺负他人
  • 造成他人人身伤害或暴力威胁
  • 持有毒品
  • 持有炸药、武器或枪支

这样的案例不胜枚举。如果你认为你是那种会做蠢事的人,请帮我们所有人一个忙,立即离开。




图片来源丨Scribd / Insider Inc


乐趣


确保你在工作期间是有乐趣的——这包括认识新朋友,获得新动力,尝试新事物等。如果没有足够乐趣,你就会不开心,这绝非我们所想,我们希望你努力工作,热爱工作,并且乐在其中。


手册主旨


以上标准的主旨很简单:你希望你的同事具备哪些品质,就按照这个去要求你自己。你希望同事怎样对待你,你就怎样对待同事。我们是那种员工都希望早早起来去上班的公司。


消除顾虑


我们期待提供一个积极的工作环境,公平对待每一位员工。


如果你有困惑,请与公司里能帮到你的人沟通,评估问题,解决问题。


如果你不确定该找谁,请联系人力资源部。


我们将竭尽所能提供一个健康、充实、高效、友善的工作环境。